Conozca el coaching para ejecutivos

23/01/2018

coaching ejecutivo en la empresa

El coaching en general se basa en un proceso de aprendizaje y de enseñanza, en el que un individuo o un grupo de personas aprenden sobre su propio ser y sobre cómo se relaciona cada uno en un ambiente de trabajo.

También podrán observar los puntos débiles y aquellos otros más fuertes que le permitirán lograr todos los objetivos y modificar aquellas otras cosas que no permiten el buen desempeño.

Para comenzar con una buena terapia de coaching ejecutivo es necesario seguir tres puntos.

En primer lugar, deberá diseñarse una forma de entrenar y de enseñar a los empleados de la empresa, dependiendo de la tarea que tenga cada uno y del producto o la rama en la cual la compañía se desempeña.

En segundo lugar, se emprende la tarea de enseñanza directamente con los empleados y los ejecutivos de la empresa.

En tercer lugar, se realiza una tarea de seguimiento específica para lograr que los objetivos se cumplan y sigan desarrollándose de la forma correcta. El coaching ejecutivo deberá demostrar resultados en la vida diaria del ejecutivo dentro de la empresa y en su casa con su familia y amigos.

Coaching ejecutivo individual

Este tipo de coaching se utiliza generalmente para personas de alto potencial.

Es decir, para aquellos ejecutivos que tengan mucha creatividad y logren siempre los objetivos planteados por la empresa.

Estas son las personas que están destinadas a cubrir los puestos más importantes de la compañía.

Serán los líderes de nuevos proyectos y gerentes que tendrán  muchas personas bajo su cargo.

También, la gestión ejecutiva individual sirve para aquellos gerentes que tienen mal desempeño, con la posibilidad de ayudarlos a mejorar, notando sus propios errores y cómo modificarlos.

Además, los ejecutivos dueños de una empresa pequeña familiar también pueden utilizar este tipo de liderazgo para mejorar en su desempeño y llevar la empresa hacia la victoria.

Las personas que se están desvinculando de la empresa también pueden recibir algunas horas del mecenazgo individual para conocer cuáles son los motivos de la desvinculación por parte de la persona o de la compañía.

liderazgo

Coaching ejecutivo grupal

El coaching ejecutivo grupal es necesario para mejorar la productividad en las reuniones de personal.

Así, los gerentes podrán observar cómo solucionar los inconvenientes que se presenten en las tareas administrativas y de control de la empresa en general.

Los oradores aprenderán a transmitir la creatividad a sus empleados.

  • Incrementar la participación de los ejecutivos de la empresa es uno de los resultados que se desea conseguir con la gestión ejecutiva grupal.
  • Aprender a trabajar en equipo es otra de las consignas a lograr por cualquier empresa.

El liderazgo ejecutivo no sólo pretende enseñar a los pequeños mandos sino también a los altos gerentes y dueños de las empresas.

La tarea del coaching no es solamente generar reuniones para enseñar y transmitir el trabajo y los objetivos que se deben cumplir, sino que también es una tarea de acompañamiento mensual.

Los altos gerentes deberán acompañar a sus ejecutivos y empleados y darles toda la información que necesiten.

Lograr un buen desempeño y unos excelentes resultados es la primera necesidad de una empresa.

El coaching ejecutivo podrá lograr estos resultados si todas las personas están de acuerdo con seguir lo pautado.

Preguntarse por el propio ser es uno de los principios básicos de esta disciplina y desde allí, poder observar la forma de actuar en sus trabajos y en sus relaciones con los demás.

Modificar el propio ser es algo que solamente la persona puede hacer si se compromete seriamente.

Mejorar en los puntos débiles también es otra de las propuestas del coaching ejecutivo.