El contrato de interino y sus características

15/10/2014
contrato interino
Nosotros estamos tambaleándose por los aspectos más importantes del contrato de trabajo individual vuelve con el ajuste especial. En esta segunda edición del contrato de interino.

CARACTERÍSTICAS Y PROPÓSITO DEL CONTRATO DE INTERINIDAD

El objeto del acuerdo interino es las vacantes temporales en la cobertura de la compañía. Este contrato puede ser utilizado, uno de los casos siguientes es verdadera:
(a), para sustituir a un trabajador de la empresa con derecho al libro de job. Es el lugar sólo legal establece el estatuto de los trabajadores y nombró un sustituto provisional.
(b), que temporalmente durante el proceso de selección o promoción para su cubierta final llegan a ser libres. En este modo que suele ser como un interino por vacante fue jurisprudencialmente, interpretación grabada de la disposición legal contiene contratos laborales preliminares para cubrir los puestos por las administraciones públicas en el extranjero, temporales, como las personas no designadas oficialmente que haltenVerdienst sus bienes, a través de los canales legales existentes y de conformidad con los principios de igualdad de trato y capacidad.

Comentario: Las normas reguladoras es también los empresarios privados. Es decir, aunque las empresas no están en proceso de selección regulado para rellenar su fuerza de trabajo – visita se requiere, es porque, de lo contrario el convenio colectivo puede – éstos hacen los trabajadores temporales de la misma empresa, pueden utilizar este tipo de cese temporal.
(c) para el reemplazo de un independiente, trabajador social o compañero de trabajo de una cooperativa si hay un riesgo durante el embarazo o e descanso por maternidad, paternidad o adopción o acogida permanente o preadoptivo.
Aquí está el trabajador autónomo que dirige, como empresario, el contrato de interinidad, para reemplazar a sí mismo como un trabajador.
firma de contrato
INTERINIDAD POR SUSTITUCIÓN

El objetivo es la atención de ocasionales reducciones en el personal de una empresa temporalmente durante la ausencia del empleado con derecho a reservar el orden legal, convencional o estándar único acuerdo.

Comentario: en otras palabras, debe reemplazar un trabajador a su puesto una vez concluido el motivo de su ausencia temporal. La ley del libro de trabajo se configura como su propia causa del acuerdo interino.
REQUISITOS FORMALES

El acuerdo provisional debe ser por escrito, reemplazó su nombre con la determinación completa del empleado y dar la razón para el reemplazo, el cual indica si el trabajo del trabajador sustituido o por otro empleado de la empresa que pasa a hacer, lo que indica que las funciones de reemplazo se asignan al mismo o a otros, que substituyó el.

Comentario: Es que una prueba del nombre completo del trabajador sustituido es la forma de elemento una petición formal, que debe aparecer absolutamente en el Tratado, que da la seguridad jurídica necesaria, para verificar su extinción adecuado. Ningún control sobre la legalidad del contrato puede ser indefinidas expresiones en relación con la determinación de los reemplazados.
Jurisprudencia: Especificación reemplaza el nombre y la causa de la sustitución tiene un anuncio de valor Solemnitatem, de modo que falta de requisitos básicos del plomo del contrato preliminar eliminando el repuesto, que ignoran los nombres sustituyó no es posible, que el contrato de reemplazo puede existir, es indeterminado del Tratado > (sentencia del TS de 19 de septiembre de 2000).
legislación laboral
Debo señalar, que el existente estándar conocido como sustitución indirecta, permite que los trabajadores contratados pueden otra versión preliminar a diferencia de los trabajadores ausentes reemplazar, la empresa puede asignar todos los otros trabajadores de la posición para ser llenado está ausente. Esto significa que los trabajadores apoyaron la interinidad ejecutar no la misma funcionalidad como los intercambiados, por lo que, por otro trabajador de la empresa puede realizar las funciones y ocuparse ellos mismos los trabajadores sustituyó.

Irregularidades en el contrato

Incumplimiento de la normativa para la identificación del contrato determina la conversión de la relación en una causa de existencia indefinido de la temporalidad del elemento configurador y determinante del contrato, el contrato.

Jurisdicción: Es posible en las causas no son sólo una, sino varias causas de la sustitución. Por lo tanto apoya el acuerdo de la compensación provisional para cubrir la discapacidad temporal, licencias, permisos y vacaciones e incluso al hacer una bolsa de trabajo.
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2 comentarios

  • María 20/10/2014en07:02

    Es una vergüenza como se están aprovechando de los pobres trabajadores con estos contratos mínimos, y el gobierno lo permite y lo apoya con leyes y jurisdicción.

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