Es la piedra en la que tropiezan muchas personas; Ser más organizados y productivos no es una tarea fácil cuando tenemos que luchar con hábitos arraigados durante muchos años, que parecen querer desviarnos del camino constantemente. Sin embargo, el enfoque y capacidad de planificación son esenciales para conseguir nuestra meta, sentirnos más realizados y minimizar el estrés negativo en nuestra vida. Probablemente la procrastinación es el primer obstáculo que debemos vencer si queremos hacer una gestión del tiempo efectiva. Pero, ¿qué es la procrastinación? No es otra cosa que aplazar las cosas que sabemos que tenemos que hacer, mediante una serie de excusas muy razonables. El segundo obstáculo para muchas personas, en el deseo de ser más ordenadas y organizadas es el perfeccionismo. Ambas, la dilación constante y el perfeccionismo, son síntomas muy disimulados de miedo, ya sea por no tener la seguridad de poder hacer algo bien, o por sentirse sobrepasado por la complejidad y extensión de algún proyecto. Ser más organizados no es una característica que venga de nacimiento. Es una habilidad que podemos aprender. Y es necesario desarrollarla, no solo porque “se ve bien” ser una persona organizada, sino porque además es la forma más efectiva de alcanzar metas, corregir…

El coaching en general se basa en un proceso de aprendizaje y de enseñanza, en el que un individuo o un grupo de personas aprenden sobre su propio ser y sobre cómo se relaciona cada uno en un ambiente de trabajo. También podrán observar los puntos débiles y aquellos otros más fuertes que le permitirán lograr todos los objetivos y modificar aquellas otras cosas que no permiten el buen desempeño. Para comenzar con una buena terapia de coaching ejecutivo es necesario seguir tres puntos. En primer lugar, deberá diseñarse una forma de entrenar y de enseñar a los empleados de la empresa, dependiendo de la tarea que tenga cada uno y del producto o la rama en la cual la compañía se desempeña. En segundo lugar, se emprende la tarea de enseñanza directamente con los empleados y los ejecutivos de la empresa. En tercer lugar, se realiza una tarea de seguimiento específica para lograr que los objetivos se cumplan y sigan desarrollándose de la forma correcta. El coaching ejecutivo deberá demostrar resultados en la vida diaria del ejecutivo dentro de la empresa y en su casa con su familia y amigos. Coaching ejecutivo individual Este tipo de coaching se utiliza generalmente para personas de alto potencial. Es decir, para aquellos ejecutivos…

El coaching ejecutivo representa una actividad en boga que está destinada a aumentar la productividad en las empresas. Como labor abocada a optimizar el trabajo de equipo, resulta indispensable en la obtención de resultados concretos y por supuesto, otorga beneficios propios de una actividad novedosa y a conciencia, capaz de otorgar armonía y mayor rentabilidad en el trabajo de toda compañía. El siguiente texto estará destinado a poner sobre la mesa cuáles son aquellas cuestiones positivas que pueden reconocerse por medio de una buena labor en relación al coaching ejecutivo. Son muchos los beneficios que obtienen las compañías gracias a una política sostenida de control profesional de la plantilla. Lo cierto es que la presente actividad permite entre otras cosas generar una nueva orientación personal y profesional para los integrantes de un grupo de trabajo, motivo que resulta beneficioso en su labor cotidiana. Por citar algunos beneficios más importantes del coaching ejecutivo proponemos la siguiente lista: Se obtiene una mayor eficacia en el trabajo y como consecuencia, aumenta la productividad. La organización de la empresa obtiene un fortalecimiento digno de ser considerado. Las relaciones laborales son armónicas y el equipo resulta mucho más proactivo. Los conflictos se reducen y por oposición aumenta…